人力资源管理

       一、同盟人力资源管理目标

              通过?#20013;?#19981;?#31995;?#21162;力,构建一流的战略人力资源管理运营体系,赢得并保持公司人力资本的竞争优势;通过科
       学化、专业化、系统化的人
力资源服务,满足公司战略和员工发展的需求,成为公司变革的推动者和内部客户的战
      略伙伴。
 
       二、人力资源管理运营体系
        一大基础:企业文化
            六项职能:招聘配置、员工关系管理、绩效与薪酬管理、培训开发      
            三大目标:激励人才、留住人才、吸引人才  
 
 
 

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